Les préoccupations de l’employeur en terme de sécurité au sein de son entreprise ne peuvent se réduire à la rédaction d’un document répondant à des obligations légales. La loi va permettre ici d’atteindre des objectifs de préservation de la santé et de développement du bien être des personnes au travail, personnes garantes de la conservation du savoir-faire de l’entreprise. Le document unique permet donc de réunir toutes les actions de l’employeur s’inscrivant dans cette démarche positive vitale pour la pérennité de sa structure.
L’accompagnement dans l’inventaire, l’évaluation et la mise en place de la prévention des risques est une démarche qui apporte une vision extérieure qui peut-être utile à la formulation concrète des démarches et procédures de fonctionnement. Elle éclaire les points positifs mais peut aussi dénouer des situations délicates.
La prestation de co-réalisation du DU est surtout l’opportunité de créer un outil efficace au service de tous mais pas de n’importe qui. L’étude est personnalisée et conduit donc à des solutions pertinentes en adéquation avec les besoins exprimés. Elle permet aussi de gérer et d’anticiper des problématiques santé des personnes révélées par l’analyse régulière des risques et de leurs conséquences.
L’intégration du plan de continuité et de reprise d’activité dans le DU va ajouter à la force d’un outil de gestion et d’anticipation de la variabilité des ressources humaines.